济宁：强化人才引进“风向标” 打造乡村人才“新高地”

泗水县人社局紧紧围绕乡村振兴战略，突出产业需求导向，持续加强乡村人才引进力度。通过吸引集聚一大批懂技术、善经营、会管理的人才，为乡村振兴注入了强劲的人才动能。

一、创新实施“乡村振兴合伙人”制度，丰富合伙人合作模式，精诚服务合伙人干事创业，全县累计招募合伙人近300名，落地项目150余个、带动就业8200余人。有关经验做法被《中央新闻联播》《人民日报》《光明日报》等主流媒体宣传报道，并入选省级乡村振兴典型案例。

二、加强乡村人才平台载体建设。支持涉农企业与高校、科研院所合作，建立省级专家服务基地、省级博士后创新实践基地、清华大学乡村振兴工作站等省级以上人才平台5家。2024年以来累计柔性引进高端人才400余名，解决农业技术难题30余项，培训基层技术骨干980余人，惠及群众超2800人，为乡村产业发展提供了智力支持。

三、持续举办基层招才引智活动，面向基层事业单位创新实施“优才计划”“青优计划”“人才回引计划”，定向开展“名校直通车”“直播带岗”“人才夜市”等引才活动，2024年以来共为基层单位举办引才活动12场、引进优秀青年人才2100余人。